کاهش سن بازنشستگی زنان در طرح جوانی جمعیت | جزئیات، شرایط و میزان حقوق بازنشستگی

به گزارش اقتصاد معاصر؛ مطابق با این قانون، مادران شاغل با داشتن حداقل ۲۰ سال سابقه کار و حداقل ۴۰ سال سن، می‌توانند به ازای هر فرزندی که از آبان ۱۴۰۰ به بعد به دنیا آورده‌اند، تا یک سال از سن بازنشستگی خود را کاهش دهند. برای فرزند سوم به بعد نیز این میزان به یک سال و نیم افزایش می‌یابد. این طرح که با عنوان طرح مادران نیز شناخته می‌شود، شامل زنانی است که در بخش‌های دولتی یا تحت پوشش بیمه تأمین اجتماعی مشغول به کار هستند و مستمری آنها نیز بر اساس همان سنوات بیمه‌پردازی محاسبه خواهد شد.

کاهش سن بازنشستگی زنان در طرح جوانی جمعیت

 آیا می‌دانستید زنان شاغل در صورت داشتن فرزند پس از آبان ۱۴۰۰ می‌توانند زودتر بازنشسته شوند؟ مطابق با بند (ت) ماده ۱۷ قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت، شرایط ویژه‌ای برای کاهش سن بازنشستگی زنان شاغل در نظر گرفته شده است که اجرای آن از سوی مجلس پیگیری می‌شود و به‌زودی برای متقاضیان واجد شرایط قابل اجرا خواهد بود. در این گزارش، جزئیات کامل این قانون، شرایط، میزان حقوق و نکات مهم بازنشستگی زودتر زنان را بخوانید.

قانون کاهش سن بازنشستگی زنان چیست؟

بر اساس بند (ت) ماده ۱۷ قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت، زنانی که از آبان ۱۴۰۰ به بعد صاحب فرزند شده‌اند، می‌توانند با شرایطی خاص زودتر از موعد قانونی بازنشسته شوند. مطابق توضیحات امیرحسین بانکی‌پور (رئیس کمیسیون جوانی جمعیت و حمایت از خانواده)، به ازای هر فرزندی که از این تاریخ به دنیا آمده باشد، یک سال از سن بازنشستگی مادر کاسته می‌شود.

برای مثال:
اگر مادری از آبان ۱۴۰۰ صاحب یک فرزند شده، می‌تواند با یک سال کاهش در سن بازنشستگی، بازنشسته شود.

در صورت داشتن دو فرزند، دو سال کاهش اعمال می‌شود.

از فرزند سوم به بعد، میزان کاهش یک سال و نیم برای هر فرزند در نظر گرفته می‌شود.

یعنی در مجموع اگر زنی از آبان ۱۴۰۰ به بعد صاحب سه فرزند شده باشد، می‌تواند با کاهش سه سال و نیم از سن بازنشستگی خود، تقاضای بازنشستگی کند.

بند (ت) ماده 17 قانون جوانی جمعیت و حمایت از خانواده

 شرایط بازنشستگی زنان در قانون جوانی جمعیت

اجرای این قانون، دو شرط اصلی دارد:

حداقل ۲۰ سال سابقه بیمه‌پردازی یا اشتغال رسمی

حداقل ۴۰ سال سن در زمان درخواست بازنشستگی

یعنی:
مادری که یک فرزند دارد، می‌تواند با ۴۲ سال سن و ۲۰ سال سابقه بازنشسته شود.

مادری که دو فرزند دارد، با ۴۱ سال سن

و مادری که سه فرزند یا بیشتر دارد، می‌تواند با ۴۰ سال سن بازنشسته شود.

 میزان حقوق بازنشستگی زنان در این طرح چقدر است؟

حقوق بازنشستگی یا مستمری بر اساس میزان سابقه بیمه‌پردازی واقعی محاسبه می‌شود.

یعنی اگر زنی با ۲۰ سال سابقه تقاضای بازنشستگی کند، مستمری او نیز بر اساس همان ۲۰ سال پرداخت خواهد شد و نه بیشتر.

بنابراین، این طرح فقط بر کاهش سن یا سابقه لازم برای بازنشستگی تمرکز دارد و در میزان حقوق بازنشستگی، تغییری ایجاد نمی‌کند.

 آیا این قانون در حال حاضر اجرا شده است؟

طبق اظهارات رسمی نمایندگان مجلس، این قانون از زمان تصویب اجرایی نشده بود. کمیته خانواده، جمعیت و زنان مجلس شورای اسلامی در جلسه‌ای با حضور نمایندگان تأمین اجتماعی، معاونت استخدامی و صندوق بازنشستگی کشوری، نسبت به عدم اجرای این قانون انتقاد کرده‌اند.
پس از این جلسه، مسئولان مربوطه متعهد شدند که قانون کاهش سن بازنشستگی برای تمامی واجدین شرایط اجرا شود.

آیا این قانون با قوانین دیگر بازنشستگی در تضاد است؟

خیر. به گفته بانکی‌پور، این قانون تعارضی با قوانین قبلی مربوط به سن یا سابقه بازنشستگی ندارد. بلکه صرفاً به مادرانی که از آبان ۱۴۰۰ به بعد صاحب فرزند شده‌اند، این امکان را می‌دهد که سابقه یا سن کمتری برای بازنشستگی نیاز داشته باشند.

به‌عبارت دیگر، اگر مادری با داشتن ۳۰ سال سابقه کار طبق روال عادی بازنشسته می‌شود، و در بازه زمانی قانونی صاحب فرزند شده، می‌تواند مثلاً با ۲۹ سال سابقه یا حتی کمتر نیز بازنشسته شود.

 جمع‌بندی | بازنشستگی زودتر برای زنان شاغل با فرزند

قانون کاهش سن بازنشستگی زنان در طرح مادران که در قالب بند (ت) ماده ۱۷ قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت تدوین شده، فرصتی ویژه برای بانوان شاغل فراهم کرده است تا زودتر از موعد بازنشسته شوند. اجرای این قانون به شرط داشتن ۲۰ سال سابقه بیمه و حداقل ۴۰ سال سن امکان‌پذیر است و به ازای هر فرزند متولدشده از آبان ۱۴۰۰، تا یک و نیم سال از سن بازنشستگی کاسته خواهد شد.
با پیگیری‌های مجلس و قول مساعد مسئولان مربوطه، اجرای این قانون برای افراد واجد شرایط در دستور کار قرار گرفته است و انتظار می‌رود در آینده نزدیک، مادران شاغل بتوانند از مزایای آن بهره‌مند شوند.